Tkeċċija bi prova qabel l-ewwel jum tax-xogħol tiegħek: hija permessa?

Iva, skont il-liġi Olandiża, min iħaddem jista’ jtemm il-kuntratt tax-xogħol tiegħek matul il-perjodu ta’ prova (proeftijd) anke qabel l-ewwel jum tax-xogħol tiegħek. L-eċċezzjoni: il-klawżola ta’ prova trid tkun valida, u min iħaddem ma jistax jużaha għal skop li jkun f’kunflitt ma’ kondotta tajba ta’ impjieg, bħal diskriminazzjoni.

Il-Qorti Distrettwali ta’ Limburg ikkonfermat dan f’sentenza tat-12 ta’ Frar 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Hawn taħt nispjegaw ir-regola, il-limiti li għadhom japplikaw u x’tista’ tagħmel bħala impjegat jew min iħaddem.

X'ġara fil-każ ta' Limburg?

Impjegata ġdida tkeċċiet minn każinò ftit jiem wara li ffirmat il-kuntratt tagħha, qabel ma bdiet taħdem. Il-qorti subdistrettwali (kantonrechter) f'Maastricht iddeċidiet li t-tkeċċija kienet valida.

Il-partijiet iffirmaw kuntratt għal żmien fiss għal seba’ xhur fil-21 ta’ Ottubru 2025. Ix-xogħol kellu jibda fl-1 ta’ Novembru 2025, b’perjodu ta’ prova ta’ xahar. Ftit wara l-iffirmar, l-impjegata talbet avvanz tas-salarju ta’ €1,000 biex tkopri l-kera tagħha.

Min iħaddem irrifjuta l-avvanz u temm il-kuntratt, billi invoka l-perjodu ta’ prova. It-terminazzjoni ġiet ikkonfermata bil-miktub fis-27 ta’ Ottubru 2025. Sa dak il-ħin, l-impjegata ma kinitx ħadmet ġurnata waħda. Hija marret il-qorti u argumentat li t-tkeċċija ma kinitx valida. Alternattivament, hija talbet kumpens ġust (billijke vergoeding) ta’ seba’ salarji grossi fix-xahar.

Jista' min iħaddmek ikeċċik qabel ma jibda x-xogħol?

Iva. Il-liġi tippermetti t-terminazzjoni matul il-perjodu ta' prova sakemm dak il-perjodu ma jkunx skada, u perjodu li jkun għadu ma beda lanqas ma jkun skada.

Skont l-Artikolu 7:676 tal-Kodiċi Ċivili Olandiż (BW), kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegat jistgħu jtemmu l-kuntratt b'effett immedjat matul il-perjodu ta' prova. It-test Olandiż jgħid li dan huwa possibbli “zolang die tijd niet is verstreken”: sakemm dak il-perjodu ma jkunx skada. Il-qorti sabet li l-leġiżlatura għażlet din il-formulazzjoni deliberatament, sabiex it-terminazzjoni tkun possibbli wkoll qabel ma jibda l-impjieg fil-fatt.

Innota x'ma qalitx il-qorti. Il-perjodu ta' prova nnifsu ma jibdiex meta tiffirma l-kuntratt. Jibda mill-ewwel jum tal-impjieg. Il-punt hu biss li d-dritt li ttemm il-kuntratt skont il-klawżola ta' prova diġà jeżisti bejn l-iffirmar u l-bidu.

Matul il-probation, min iħaddem m'għandux bżonn raġuni raġonevoli għat-tkeċċija u m'għandux bżonn permess mill-UWV jew mill-qorti. Ma japplika l-ebda perjodu ta' avviż. Madankollu, il-parti li ttemm ix-xogħol trid tagħti r-raġuni bil-miktub jekk il-parti l-oħra titlobha (Artikolu 7:676(2) BW). Bħala impjegat, huwa sensibbli li tagħmel dik it-talba: it-tweġiba tista' tkun importanti jekk aktar tard trid tikkontesta t-tkeċċija.

Meta tkun valida klawżola ta' probazzjoni?

Klawżola ta' probazzjoni tgħodd biss jekk tissodisfa r-rekwiżiti tal-Artikolu 7:652 BW. Jekk ma tagħmilx hekk, il-klawżola tkun nulla u min iħaddem ma jistax jistrieħ fuqha.

Ir-rekwiżiti ewlenin huma dawn. Il-klawżola trid tiġi miftiehma bil-miktub u trid tkun l-istess għaż-żewġ partijiet. F'kuntratt permanenti, il-perjodu ta' prova jista' jdum massimu ta' xahrejn. F'kuntratt għal żmien fiss ta' sitt xhur jew inqas, ma jista' jiġi miftiehem l-ebda perjodu ta' prova. Għal kuntratt għal żmien fiss ta' aktar minn sitt xhur iżda inqas minn sentejn, il-massimu huwa xahar. Għal kuntratt għal żmien fiss ta' sentejn jew aktar, huwa ta' xahrejn. Ftehim kollettiv tax-xogħol (cao) jista' jiddevja f'xi każijiet.

Klawżola li tikser dawn ir-regoli hija nulla skont l-Artikolu 7:652(8) BW. Fil-każ ta' Limburg, il-kuntratt ta' seba' xhur b'perjodu ta' prova ta' xahar kien validu, għalhekk min iħaddem seta' jistrieħ fuqu. Tista' taqra t-test sħiħ tal-artiklu fuq wetten.overheid.nl (Ktieb 7, Titolu 10).

Fejn jistabbilixxi limitu impjieg tajjeb?

Tkeċċija valida bi prova xorta tista' tkun illegali jekk min iħaddem jaġixxi kontra l-prinċipji ta' impjieg tajjeb skont l-Artikolu 7:611 BW. Imbagħad trid turi fatti konkreti, bħal diskriminazzjoni jew użu ħażin tal-klawżola.

Il-perjodu ta’ probation jeżisti sabiex iż-żewġ naħat ikunu jistgħu jsiru jafu jekk ix-xogħol huwiex tajjeb għalihom. Min iħaddem li jużah għal skop kompletament differenti jista’ jkun qed jużah ħażin. It-tkeċċija minħabba tqala, diżabilità jew sħubija fi trade union, pereżempju, mhijiex permessa lanqas matul il-probation. Il-liġi dwar it-trattament ugwali tkompli tapplika bis-sħiħ.

Il-piż jaqa’ fuq l-impjegat. Int trid tressaq fatti konkreti biżżejjed li jindikaw abbuż tad-drittijiet, diskriminazzjoni jew ċirkostanzi speċjali oħra. Jekk min iħaddem jikkontesta dawk il-fatti b’raġunijiet, int trid tipprovahom ukoll. Mhux biżżejjed li tħoss li t-tkeċċija ma kinitx raġonevoli.

Għaliex l-impjegata tilfet il-każ tagħha?

Il-qorti sabet li ma kinitx uriet użu ħażin tal-klawżola ta' probation. It-talba tagħha għal kumpens ġust ma rnexxietx għax ma kien hemm l-ebda tkeċċija bi ksur tal-liġi.

L-impjegata qalet li min iħaddimha offrieha avvanzi fis-salarju meta ġie ffirmat il-kuntratt, u mbagħad keċċieha talli talbet wieħed. Min iħaddimha ċaħad dan. Qal li kienet talbet biss lill-istaff biex jirrappurtaw diffikultajiet finanzjarji, biex jipprevjenu s-serq tal-flus kontanti. Skont min iħaddimha, avvanz ma kienx prattika standard.

Il-każinò rrimarka wkoll li s-serq tal-flus kontanti kien problema rikorrenti. Impjegata ġdida li kellha bżonn avvanz qabel l-ewwel jum tax-xogħol tagħha kienet, fil-fehma tiegħu, riskju kummerċjali inaċċettabbli. Wara li żenet l-interessi, u minħabba n-nuqqas ta’ sostanzjament mill-impjegata, il-qorti ddeċidiet li min iħaddem ma kienx kiser ir-regoli ta’ impjieg tajjeb.

Kumpens ġust jirrikjedi tkeċċija bi ksur tal-Artikolu 7:671 BW, fost dispożizzjonijiet oħra. Minħabba li t-tkeċċija kienet valida, dik it-talba wkoll ma rnexxietx. Il-qorti nnutat ukoll li l-impjegata kienet bdiet xogħol ġdid fit-3 ta' Novembru 2025, jumejn wara d-data tal-bidu maħsuba tagħha.

Liema skadenzi japplikaw wara tkeċċija taħt probation?

Jekk trid tikkontesta t-tkeċċija fil-qorti, ġeneralment għandek xahrejn. Dak il-perjodu jibda mill-jum li fih intemm il-kuntratt.

A request to annul the termination or for fair compensation must be filed with the subdistrict court within two months (Article 7:686a(4) BW). Missing the deadline usually means losing the claim. Keep a record of any job applications and a new job, as the court will take your actual loss into account.

Whether you receive unemployment benefit (WW) after a short employment depends on the UWV conditions, such as the number of weeks you worked. The UWV decides this, not your employer; you generally need to have worked at least 26 of the last 36 weeks.

X'għandek tiċċekkja bħala impjegat?

During probation you have little protection against dismissal. Your best chances lie in an invalid probationary clause or in concrete proof of discrimination or misuse.

• Was the probationary clause agreed in writing and is it the same for both parties (Article 7:652 BW)?
• Is your contract longer than six months, and does the probationary period stay within one month (fixed-term under two years) or two months?
• Have you asked for the reason for the dismissal in writing (Article 7:676(2) BW)?
• Are there facts that point to discrimination, for example because of pregnancy, disability or trade union membership?
• Were promises made at signing, such as an advance, recorded in the contract or an annex?
• Will you file a request with the subdistrict court within two months after the contract ended?

X'għandek tiċċekkja bħala min iħaddem?

You may end the contract under a valid probationary clause before the employee starts, without a reasonable ground. The decision remains fact-specific, so check your position first.

• Is the probationary clause in the written contract, and does its length match the length of the contract?
• Is your reason unrelated to discrimination or another improper purpose?
• Have you confirmed the dismissal in writing without delay?
• If the employee asks for the reason, do you give a factual and neutral answer in writing?
• Did you create the situation yourself, for example by promising an advance at signing? A court may then weigh the interests differently.

What can we do for you with a probationary dismissal?

tagħna avukati tat-tkeċċija advise employees and employers on probationary clauses and dismissal.

• We check whether the probationary clause meets the requirements of Article 7:652 BW.
• We request the written reason for the dismissal on your behalf.
• We assess whether there are facts that point to discrimination or misuse of the clause.
• We file a request to annul the termination or for fair compensation within the two-month deadline.
• We draft probationary clauses and dismissal letters for employers.

sommarju

• Min iħaddem jista' jtemm kuntratt taħt klawżola ta' prova valida anke qabel l-ewwel jum tax-xogħol (Artikolu 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Il-perjodu ta' prova nnifsu jibda fl-ewwel jum ta' impjieg, mhux fil-jum li tiffirma.
• Klawżola li mhijiex bil-miktub, mhijiex ugwali jew hija twila wisq, jew tidher f'kuntratt għal żmien fiss ta' sitt xhur jew inqas, hija nulla (Artikolu 7:652 BW).
• Il-liġi dwar impjieg tajjeb u trattament ugwali għadha tapplika; l-impjegat irid juri fatti konkreti ta’ użu ħażin jew diskriminazzjoni.
• A court challenge must be filed within two months after the contract ended (Article 7:686a(4) BW).

Mistoqsijiet frekwenti