Tkeċċija kollettiva: tista' tinnegozja arranġament individwali?

F'tkeċċija kollettiva Olandiża tista' tinnegozja arranġament individwali li jiddevja mill-pjan soċjali, irreġistrat fi ftehim ta' soluzzjoni ( vaststellingsovereenkomst ). Madankollu, min iħaddem huwa liberu li jirrifjuta, u l-ispazju tiegħek biex tinnegozja jiddependi prinċipalment fuq jekk it-trade unions qablux mal-pjan soċjali u jekk tistax turi raġuni oġġettiva għaliex is-sitwazzjoni tiegħek hija differenti minn dik tal-kollegi tiegħek.

Dan l-artiklu jispjega meta tkeċċija tkun kollettiva, kemm għandu piż pjan soċjali, liema argumenti jaħdmu, u liema skadenzi japplikaw jekk ma tiffirmax.

Meta tkeċċija tkun kollettiva?

Tkeċċija tkun kollettiva meta min iħaddem ikollu l-ħsieb li jtemm il-kuntratti ta’ mill-inqas 20 impjegat f’żona tax-xogħol waħda tal-UWV fi żmien tliet xhur. Ir-regoli jinsabu fl-Att dwar in-Notifika ta’ Redundanza Kollettiva ( Wet melding collectief ontslag , WMCO).

Skont l-Artikolu 3 tal-WMCO, min iħaddem imbagħad irid jinnotifika lill-UWV u lit-trade unions bil-miktub u jikkonsulta mat-trade unions. Terminazzjonijiet b'kunsens reċiproku fuq l-inizjattiva ta' min iħaddem jgħoddu mal-limitu. Skont l-Artikolu 5a tal-WMCO, il-kuntratti ma jistgħux jiġu terminati qabel xahar wara n-notifika, sakemm it-trade unions ma jiddikjarawx bil-miktub li ġew ikkonsultati u jistgħu jaċċettaw it-terminazzjonijiet.

L-UWV ma tittrattax applikazzjonijiet għal tkeċċija sakemm ma jkunux ġew sodisfatti d-dmirijiet ta’ notifika u konsultazzjoni (Artikolu 6 WMCO). Jekk min iħaddem jaqbeżhom, il-qorti subdistrettwali ( kantonrechter ) tista’ tannulla t-tkeċċija fuq talba tiegħek, jew tagħti kumpens ġust minflok (Artikolu 7 WMCO). Trid tressaq fi żmien xahrejn mill-jum li fih stajt raġonevolment tkun taf bil-ksur, u mhux aktar tard minn sitt xhur wara t-tkeċċija.

Il-kunsill tax-xogħol għandu dritt separat li jagħti pariri dwar id-deċiżjoni ta’ riorganizzazzjoni skont l-Artikolu 25 tal-Att dwar il-Kunsilli tax-Xogħol ( Wet op de ondernemingsraden , WOR). It-trade unions jinnegozjaw it-termini tat-tluq; il-kunsill tax-xogħol jagħti pariri dwar id-deċiżjoni nnifisha.

Kemm piż iġorr il-pjan soċjali?

Pjan soċjali miftiehem mat-trade unions huwa diffiċli biex twarrab: il-qorti titbiegħed minnu biss jekk l-applikazzjoni tiegħu għalik ma tkunx aċċettabbli skont l-istandards ta’ raġonevolezza u ġustizzja ( redelijkheid en billijkheid ). Pjan li jkun fassal min iħaddem waħdu jkollu inqas piż u jiġi rivedut b’mod aktar kritiku.

Pjan soċjali ġeneralment ikopri kumpens ta’ tkeċċija minbarra jew minflok il-pagament statutorju ta’ tranżizzjoni ( transitievergoeding ), outplacement, baġit ta’ taħriġ, kontribuzzjoni għall-ispejjeż legali u regoli dwar il-perjodu ta’ avviż. Parir pożittiv mill-kunsill tax-xogħol ma jbiddilx pjan unilaterali f’wieħed miftiehem, għaliex il-kunsill tax-xogħol ma jistax jaqbel dwar it-termini tal-impjieg f’isem il-persunal.

L-ebda pjan ma jista' jaqa' taħt il-liġi obbligatorja. Il-ħlas ta' tranżizzjoni huwa dovut mill-ewwel jum ta' impjieg. Skont l-Artikolu 7:673b tal-Kodiċi Ċivili Olandiż (BW), dispożizzjoni ekwivalenti biss fi ftehim kollettiv tax-xogħol (cao) tista' tissostitwixxih; pjan imfassal minn min iħaddem biss ma jistax.

Tista' tinnegozja arranġament individwali?

Iva. Ħafna min iħaddem jippreferu jtemmu l-kuntratti b'kunsens reċiproku milli proċedura UWV għal kull impjegat, għax hija aktar mgħaġġla u aktar ċerta; dik il-preferenza hija l-vantaġġ tiegħek.

L-istrument huwa l- ftehim ta' soluzzjoni . Li tagħmel aktar pressjoni mingħajr raġuni rarament taħdem. Skont id-dmir li taġixxi bħala min iħaddem tajjeb ( goed werkgeverschap , Artikolu 7:611 BW), min iħaddem ma jistax jittratta impjegati komparabbli b'mod differenti mingħajr ġustifikazzjoni oġġettiva. Talba tirnexxi meta tkun ifformulata bħala raġuni, mhux bħala talba.

Liema raġunijiet għandhom piż?

Tliet raġunijiet jaħdmu fil-prattika: il-klawżola tat-tbatija, talba separata li tiġi solvuta fl-istess ħin, u trattament mhux ugwali. Kull waħda tagħti lill-impjegatur raġuni oġġettiva biex jiddevja mill-pjan.

Il-klawżola tat-tbatija

Il-biċċa l-kbira tal-pjanijiet soċjali fihom klawżola ta’ tbatija ( hardheidsclausule ) għal każijiet fejn applikazzjoni stretta tkun b’mod ċar inġusta. Eżempji huma liv twil bla ħlas jew mard li jnaqqas il-kalkolu tat-tkeċċija, data tal-pensjoni ftit wara t-tmiem tal-kuntratt, jew prospetti oġġettivament ħżiena ta’ impjieg mill-ġdid. Ħafna pjanijiet jgħaddu talbiet bħal dawn permezz ta’ kumitat konsultattiv b’skadenza qasira, għalhekk iċċekkja l-proċedura qabel ma jibda l-perjodu ta’ avviż tiegħek.

Talba separata li ġiet solvuta fl-istess ħin

Bonus mhux imħallas, klawżola ta’ non-kompetizzjoni kkontestata, tilwima ta’ reintegrazzjoni jew talba ta’ responsabbiltà ta’ min iħaddem skont l-Artikolu 7:658 BW huma talbiet fihom infushom. Jekk min iħaddem jixtrihom bit-tluq, ikun qed jagħlaq diversi fajls f’daqqa. Din hija ġustifikazzjoni oġġettiva u ħafna drabi l-aktar rotta produttiva.

Trattament mhux ugwali u diskriminazzjoni indiretta

Limitu massimu ta' kumpens ta' tkeċċija, jew tnaqqis hekk kif toqrob id-data tal-pensjoni, jista' jkun diskriminazzjoni indiretta minħabba l-età skont l-Att dwar Trattament Ugwali fl-Impjieg (Diskriminazzjoni minħabba l-Età) (WGBLA). Min iħaddem imbagħad irid juri għan leġittimu u mezzi xierqa u neċessarji. L-istess raġunament japplika għal regoli li jiżvantaġġaw staff part-time jew għal żmien fiss.

X'jiġri jekk ma tiffirmax?

Jekk tirrifjuta l-ftehim ta' soluzzjoni, min iħaddmek se japplika għand l-UWV għal permess ta' tkeċċija. L-UWV tivverifika jekk ir-raġuni ekonomika tan-negozju hijiex soda u jekk intgħażlux l-impjegati t-tajba, normalment bil-prinċipju ta' riflessjoni ( afspiegelingsbeginsel ) fi ħdan pożizzjonijiet interkambjabbli.

L-UWV ma tagħtix kumpens. B'permess, min iħaddem jagħti avviż, josserva l-perjodu ta' avviż u jħallas mill-inqas il-ħlas statutorju ta' tranżizzjoni; jekk l-ekstras tal-pjan soċjali japplikawx ukoll jiddependi fuq il-kliem tal-pjan.

Jekk ma taqbilx, tmur il-qorti subdistrettwali. Skont l-Artikolu 7:686a(4) BW, talba għal reintegrazzjoni jew kumpens ġust ( billijke vergoeding ) trid tiġi ppreżentata fi żmien xahrejn wara li jintemm l-impjieg; talba għal pagament ta' tranżizzjoni mhux imħallas jew ikkalkulat ħażin fi żmien tliet xhur. Kumpens ġust wara permess UWV jirrikjedi kondotta serjament ħatja ( ernstig verwijtbaar handelen ) mill-impjegatur, bħal għażla mmanipulata. Dawn l-iskadenzi ma jistgħux jiġu estiżi.

Kif jaffettwa l-pożizzjoni tiegħek il-kunsill tax-xogħol?

Il-kunsill tax-xogħol ma jaġixxix għal impjegati individwali, iżda l-pożizzjoni tiegħu tifforma l-klima tan-negozjati. Jekk min iħaddem jitbiegħed mill-parir tiegħu, il-kunsill tax-xogħol jista' jappella lill-Kamra tal-Intrapriżi (Kamra tal-Onderneming) ta Amsterdam Qorti tal-Appell fi żmien xahar skont l-Artikolu 26 WOR.

Min iħaddem li jiffaċċja dak l-appell, u d-dewmien li jġib miegħu, ġeneralment ikun aktar lest li jaqbel ma' arranġamenti individwali minn wieħed li r-riorganizzazzjoni tiegħu mhijiex ikkontestata.

X'għandek tiċċekkja bħala impjegat?

• Jekk il-pjan soċjali ġiex miftiehem mat-trade unions jew tfassalx minn min iħaddem biss.
• Jekk il-kumpens tat-tkeċċija tiegħek huwiex ikkalkulat fuq is-salarju t-tajjeb, inkluż il-paga varjabbli, u s-snin ta' servizz it-tajba.
• Jekk il-ftehim ta' soluzzjoni jiddikjarax li l-impjieg jintemm fuq l-inizjattiva ta' min iħaddmek u li l-perjodu ta' avviż jiġi osservat, biex jipproteġi l-benefiċċju tal-qgħad tiegħek (WW).
• Jekk il-klawżola finali ta' skarika tirrinunzjax għal talbiet li għadek ma vvalutajtx, bħal paga tal-vaganzi jew bonus.
• Li tista' tirrevoka l-ftehim bil-miktub fi żmien 14-il jum, jew tliet ġimgħat jekk il-ftehim ma jsemmix dan id-dritt (Artikolu 7:670b BW).
• Jekk il-klawżola ta' tbatija għandhiex il-proċedura u l-iskadenza tagħha stess.

X'għandek tiċċekkja bħala min iħaddem?

• Jekk 20 terminazzjoni jew aktar f'żona tax-xogħol waħda tal-UWV fi żmien tliet xhur jattivawx in-notifika tal-WMCO.
• Jekk il-perjodu ta' stennija ta' xahar tal-Artikolu 5a WMCO għaddiex qabel ma jintemm xi kuntratt.
• Jekk il-kunsill tax-xogħol intalabx parir dwar il-ħin skont l-Artikolu 25 WOR.
• Jekk kull devjazzjoni individwali mill-pjan hijiex ibbażata fuq raġuni oġġettiva u dokumentata.
• Jekk l-għażla ssegwix il-prinċipju ta' riflessjoni, għalhekk applikazzjoni tal-UWV tibqa' valida jekk impjegat ma jiffirmax.

X'nistgħu nagħmlu għalik b'arranġament individwali f'tkeċċija kollettiva?

L-avukati tagħna dwar it-tkeċċija jagħtu pariri lill-impjegati u lil min iħaddem f’riorganizzazzjonijiet; ara wkoll il-ħarsa ġenerali tagħna lejn il-liġi tax-xogħol.

• Aħna nirrevedu l-pjan soċjali u l-ftehim ta' soluzzjoni tiegħek fil-perjodu ta' riflessjoni ta' 14-il jum tiegħek.
• Aħna nivverifikaw il-kalkolu tal-pagament tat-tkeċċija u tat-tranżizzjoni tiegħek.
• Aħna nivvalutaw jekk klawżola ta' tbatija, talba separata jew trattament mhux ugwali jagħtukx bażi għal arranġament aħjar.
• Ninnegozjaw mal-impjegatur u nirreġistraw ir-riżultat fil-ftehim ta' soluzzjoni.
• Aħna nwettqu proċedimenti quddiem l-UWV u l-qorti subdistrettwali fiż-żmien stipulat mill-liġi.
• Għall-impjegaturi, aħna nippreparaw in-notifika tal-WMCO, il-konsultazzjoni tat-trejdjunjins u t-talba għall-parir tal-kunsill tax-xogħol.

sommarju

• Il-WMCO japplika meta 20 impjegat jew aktar f'żona tax-xogħol waħda tal-UWV jitkeċċew fi żmien tliet xhur.
• Pjan soċjali miftiehem mat-trade unions huwa diffiċli li jitwarrab; pjan unilaterali jiġi rivedut b'mod aktar kritiku.
• Arranġamenti individwali jirnexxu meta jkunu bbażati fuq raġuni oġġettiva: tbatija, talba separata jew trattament mhux ugwali.
• Iċċekkja l-ftehim ta' soluzzjoni għall-kliem tal-WW, il-klawżola ta' skadenza u d-dritt ta' revoka ta' 14-il jum.
• Wara permess tal-UWV, it-talbiet għal kumpens ġust iridu jiġu ppreżentati fi żmien xahrejn, it-talbiet għal ħlas ta' tranżizzjoni fi żmien tliet xhur.

Mistoqsijiet frekwenti